Od 1. 7. 2026 vstoupila v účinnost nová Kolektivní smlouva Univerzity Karlovy, níže uvádíme stručný přehled hlavních změn:

• pracovní poměry na dobu určitou – pokud zaměstnavatel nemá zájem na pokračování pracovního poměru po uplynutí sjednané doby, musí o tom být zaměstnanec informován nejméně jeden měsíc před skončením pracovního poměru. Je proto potřeba řešit případné pokračování pracovního poměru s dostatečným předstihem.
• pružná pracovní doba a podpora pečujících zaměstnanců – KS posiluje možnosti pružné pracovní doby, práce na dálku, kratšího úvazku či jiné vhodné úpravy pracovní doby. U vybraných skupin zaměstnanců lze žádost odmítnout pouze z vážných provozních důvodů.
• práce přesčas a příplatky – upravuje se výše některých příplatků za práci přesčas, v noci a o víkendech. Zvýšená ochrana v souvislosti s prací přesčas se týká také některých zaměstnanců pečujících o děti nebo závislé osoby.
• pracovní a životní jubilea – nově náleží zaměstnanci odměna 10 000 Kč při dosažení 10 let a následně každých dalších 10 let nepřetržitého pracovního poměru k UK. Stejná základní částka je stanovena při dovršení 60 let a při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po vzniku nároku na starobní důchod. Výše odměny se však nově poměrově upravuje podle výše pracovního úvazku. Pro zaměstnance 1. LF UK proto nemusí být nová úprava vždy výhodnější – dosavadní fakultní úprava u odměny při 60 letech a při odchodu do důchodu zohledňovala délku pracovního poměru na fakultě, ale odměna se podle výše úvazku nekrátila. Naopak novým benefitem je pravidelná odměna za každých 10 let pracovního poměru k UK. Nová pravidla se použijí pro rozhodné události od 1. 1. 2027.
• organizační změny a odstupné – nová KS upravuje vyšší odstupné podle délky pracovního poměru k UK a přináší výhodnější podmínky zejména pro dlouhodobé zaměstnance a při rychlejším skončení pracovního poměru dohodou.
• pracovní volno – rozšiřují se možnosti pracovního volna a některá práva zaměstnanců v souvislosti s péčí o děti a blízké osoby.

Nemění se poskytování dnů osobního volna a rozvoje, stávající výše příspěvku na stravování ani výplatní termín – tyto podmínky zůstávají zachovány fakultní úpravou.

Úplné znění kolektivní: https://cuni.cz/uk-2628.html