-
17/2021, kterým se stanoví rozpětí výše osobního ohodnocení
Platnost od: 5. 11. 2021 Účinnost od: 1. 1. 2022 Účinnost do: 30. 6. 2024 Zrušeno opatřením: 11/2024 Klíčová slova: vnitřní mzdový předpis, zaměstnanec dosahující vynikajících pracovních výsledků