-
17/2021, kterým se stanoví rozpětí výše osobního ohodnocení
Platnost od: 5. 11. 2021 Účinnost od: 1. 1. 2022 Klíčová slova: vnitřní mzdový předpis, zaměstnanec dosahující vynikajících pracovních výsledků
Potřebujete pomoc nebo informace a nevíte přesně na koho se obrátit?
Kontaktujte nás